Dovolená a její plánování je zásadní dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přestože poslední slovo má vždy zaměstnavatel, termín dovolené musí být schválen. Může se však stát, že zaměstnavatel již odsouhlasenou dovolenou zruší nebo zaměstnance z dovolené odvolá. Tento scénář není neobvyklý a může způsobit značné komplikace, zejména pokud zaměstnanec již zaplatil za zájezd.
Obsah článku:
Právo zaměstnavatele zrušit dovolenou
Podle § 217 zákoníku práce má zaměstnavatel právo změnit určenou dobu čerpání dovolené nebo zaměstnance z dovolené odvolat. Tato možnost je poskytována zejména pro případ naléhavých provozních důvodů. V praxi se tak nezřídka stává, že zaměstnanec s volnem počítal a pro daný termín pořídil zájezd. Otázkou zůstává, kdo ponese náklady spojené se zrušením dovolené.
Kdo zaplatí storno poplatky?
Pokud zaměstnavatel zruší dovolenou nebo zaměstnance z dovolené odvolá, zaměstnanec má nárok na kompenzaci nákladů spojených se zrušením či návratem z dovolené. Mezi tyto náklady patří zejména jízdné nebo storno poplatky za zrušení zájezdu. Zaměstnanec tedy nemusí mít obavy, že by byl finančně poškozen kvůli změně plánů ze strany zaměstnavatele.
Mohlo by vás zajímat:
Dovolená v roce 2024: Výrazné zdražení čeká na turisty na Slovensku i u Balatonu
Dovolená v Chorvatsku: Ceny dosahují nových maxim
Dovolená, kterou jste nestihli vyčerpat? Požádejte si, ale s penězi navíc nepočítejte
Nevyčerpaná dovolená: Jak postupovat?
Dovolenou by měl zaměstnanec vyčerpat v roce, kdy na ni vznikl nárok. Výjimkou jsou situace, kdy tomu brání překážky v práci na straně zaměstnance, například pracovní neschopnost, nebo naléhavé provozní důvody. Pokud dovolená zůstane nevyčerpaná, zaměstnavatel může nařídit její čerpání do konce následujícího kalendářního roku. Pokud tak neučiní do 30. června, zaměstnanec má právo si termín čerpání dovolené určit sám.
Dohoda a zrušení dovolené: Jaká jsou práva zaměstnance?
Plánování dovolené a její následné zrušení nebo odvolání zaměstnavatelem může být pro zaměstnance stresující. Přesto však zákoník práce poskytuje zaměstnancům nástroje, jak se bránit finančním ztrátám. Je důležité vědět, že v případě zrušení dovolené ze strany zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na kompenzaci nákladů spojených s tímto zrušením.
Zdroj: podnikatel.cz
