Česká republika nabízí seniorům řadu možností, jak si v důchodu přivydělat a zvýšit tak svůj důchod. Pokud jste již v důchodu a plánujete zůstat pracovně aktivní, zde jsou klíčová pravidla a tipy, které byste měli znát.
Obsah, co se v článku dozvíte?
Neomezené pracovní možnosti pro starobní důchodce
Starobní důchodci v Česku mají možnost neomezeně pracovat a vydělávat si jako zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Pokud odvádějí sociální pojištění, mohou si tak po určité době nárokovat zvýšení důchodu.
Podle Terezy Koukolové z České správy sociálního zabezpečení se důchod zvyšuje o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 kalendářních dnů výdělečné činnosti po datu přiznání starobního důchodu. Do těchto dnů se však nezapočítává neplacené volno, neomluvená absence, dočasná pracovní neschopnost, ošetřování člena domácnosti ani pobírání dalších dávek nemocenského pojištění.
Zvýšení důchodu není automatické. Pracující důchodci musí sociální správu o zvýšení důchodu písemně požádat, buď osobně na pobočce, nebo elektronicky.
Jak požádat o zvýšení důchodu
Pracující důchodci sledují odpracovaných 360 dnů, po jejichž uplynutí požádají svého zaměstnavatele o zaslání evidenčního listu sociální správě. Tento list dokládá odpracované dny. Následně vyplní žádost o zvýšení důchodu a odešlou ji, například prostřednictvím datové schránky.
Do 30 dnů od podání žádosti přichází vyrozumění o zvýšení důchodu. Toto zvýšení se obvykle pohybuje v řádech desítek korun. Pracující důchodci si tak mohou každý rok svůj důchod postupně zvyšovat.
Podnikání a zvýšení důchodu
Důchodci, kteří podnikají, mohou rovněž dosáhnout zvýšení důchodu, pokud jejich roční příjmy překročí rozhodnou částku, která zakládá účast na sociálním pojištění. Pro rok 2024 je tato částka stanovena na 105 520 korun. Pokud důchodce vydělá více než tuto částku, musí platit zálohy na sociální pojištění a může tak žádat o zvýšení důchodu po 360 odpracovaných dnech.
Výhody odloženého důchodu
Lidé, kteří si nárok na důchod odloží a nadále pracují, získávají vyšší procentní výměru důchodu. Důchod se jim zvyšuje o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti po dosažení důchodového věku. Toto opatření přináší vyšší měsíční částku za každý odpracovaný rok.
Práce v předčasném důchodu
Pravidla pro práci v předčasném důchodu jsou přísnější. Předčasný důchodce může pracovat, ale jeho výdělek nesmí zakládat účast na sociálním pojištění. To znamená, že musí zapomenout na klasický pracovní poměr. Alternativou je dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ) s finančními limity – u DPP je limit 10 000 korun měsíčně, u DPČ 4000 korun měsíčně.
Nové motivace pro pracující důchodce
Ministerstvo práce a sociálních věcí chce zvýšit finanční motivaci pracujících důchodců. Součástí důchodové reformy je sleva na sociálním pojištění. Toto opatření zvýší čistý výdělek pracujících důchodců o 6,5 %. Například při hrubé mzdě 20 000 korun měsíčně se čistý výdělek zvýší o 1300 korun.
Tato změna znamená okamžitý finanční benefit a odbourává potřebu složitého dopočítávání zvýšení důchodů za odpracované roky. Ministr práce a sociálních věcí, Marian Jurečka, zdůrazňuje, že cílem je udržet seniory na pracovním trhu a posílit tak ekonomickou aktivitu populace.
Mohlo by vás zajímat:
Sedm mýtů o předdůchodu: Pravda o odchodu do zaslouženého odpočinku
Důchodové pojištění: Konec papírových vyúčtování pro OSVČ
Nová kapitola český důchod: finanční přísliby a digitální evoluce
Pohled na současný důchodový systém aneb co čeká budoucí důchodce
Předčasný důchod a práce: Co je povoleno a jaké jsou limity?
Přínosy pro zaměstnavatele a úředníky
Zaměstnavatelé budou mít nové povinnosti související s administrací slev na pojistném, ale nebudou muset vést důchodovou evidenci. Sleva na pojistném se bude týkat také důchodců, kteří podnikají jako OSVČ, s poklesem pojistného na 22,7 % z vyměřovacího základu.
Reforma důchodového systému by měla vést k vyšší zaměstnanosti důchodců, což je v době zvýšené poptávky po zaměstnancích klíčové.
Zdroj: penize.cz
