Sloučení výpovědních důvodů
Novelizace zákoníku práce přináší zásadní změny, které přispívají k jednodušší a přehlednější praxi pro zaměstnavatele i zaměstnance. Jednou z nejvýznamnějších změn je sloučení výpovědních důvodů v případě ztráty zdravotní způsobilosti do jedné kategorie. Tato úprava z dílny Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) sníží finanční zátěž podnikatelů a zároveň minimalizuje riziko sporů o neplatnost výpovědi.
Dosud bylo možné pracovní poměr ukončit ze dvou zdravotních důvodů: v případě zdravotní nezpůsobilosti nesouvisející s prací (např. po prodělaném onemocnění či mimopracovním úrazu) a v případě zdravotní nezpůsobilosti zapříčiněné pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Tento dvojí systém často vedl k nejasnostem a sporům o správné určení příčiny zdravotní nezpůsobilosti. Sloučením těchto důvodů se celý proces zjednoduší a zpřehlední.
Výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance
Díky této novelizaci budou zaměstnavatelé moci poskytnout odstupné z pojištění zaměstnavatele v případech pracovních úrazů a nemocí z povolání, čímž se sníží jejich přímé finanční náklady. Zaměstnancům zůstanou zachovány jejich nároky na odstupné i na dosud poskytované náhrady.
Pro firmy to znamená, že nebudou muset tyto náklady hradit z vlastních zdrojů. Tato změna je obzvláště vítaná mezi menšími zaměstnavateli, pro které může být finanční zátěž spojená s odstupným značná. Pro zaměstnance se však nic nemění – pokud ztratí zdravotní způsobilost z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, bude jim náležet dvanáctiměsíční odstupné z pojištění zaměstnavatele.
Mohlo by vás zajímat: Český pracovní paradox: vysoké platy za málo práce
Náhrada nemajetkové újmy
Další významnou změnou je zavedení náhrady nemajetkové újmy místo odstupného v případech pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nově zavedená náhrada bude hrazena z povinného pojištění zaměstnavatelů, které je odstupňováno podle rizikovosti práce. Výše náhrady nemajetkové újmy bude stanovena jako dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
Statistiky pracovních úrazů a nemocí z povolání
Podle Státního úřadu inspekce práce bylo v roce 2022 evidováno 36 117 pracovních úrazů, z toho 88 smrtelných a 797 závažných. Státní zdravotní ústav dále uvádí, že v roce 2023 bylo diagnostikováno 7 001 profesionálních onemocnění, převážně v důsledku covidové epidemie. Tato čísla ukazují na nutnost efektivního řešení náhrad za pracovní úrazy a nemoci z povolání, což novela zákoníku práce přináší.
Povinné pojištění zaměstnavatelů
Povinné pojistné zaměstnavatelů je odstupňováno podle rizikovosti práce a jeho sazby určuje vyhláška Ministerstva financí. Nejvyšší sazba činí 50,4 promile z vyměřovacího základu, zatímco nejnižší sazba je 2,8 promile. Pokud pojistné vybrané za daný rok není použito pro výplatu náhrad, stává se příjmem státního rozpočtu.
Čtěte také: Ministerstvo práce navrhuje: Minimální mzda se bude zvyšovat podle fixního vzorce
Novela zákoníku práce přináší pozitivní změny pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Sloučení výpovědních důvodů a zavedení náhrady nemajetkové újmy místo odstupného zjednoduší a zrychlí proces ukončení pracovního poměru. Zaměstnancům zůstávají zachovány všechny jejich nároky, zatímco zaměstnavatelé budou moci čerpat z povinného pojištění, což jim uleví od přímých finančních nákladů.
Zdroj: kurzy.cz
