Obsah, co se v článku dozvíte?
Proč zaměstnanci nevyužívají penzijní spoření?
Zajištění finanční stability v důchodu je dnes klíčové, přesto řada zaměstnanců nevyužívá příležitosti, kterou jim nabízejí zaměstnavatelé v podobě příspěvku na penzijní spoření. Tento benefit by mohl výrazně zvýšit jejich úspory na důchod, ale mnozí jej ignorují.
Jen třetina lidí s penzijním spořením využívá příspěvek od zaměstnavatele. To znamená, že z 4,2 milionu klientů penzijních společností jen 1,2 milionu obdrží tento příspěvek. Proč tomu tak je a jaké výhody by mohli získat?
Růst příspěvků a jejich vliv na úspory
Průměrný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření v posledních letech roste. Od roku 2019 se zvýšil o 50 procent a na konci roku 2023 dosahoval zhruba 1200 korun měsíčně. Podle Asociace penzijních společností činil průměrný měsíční příspěvek 1142 korun u penzijního připojištění a 1286 korun u doplňkového penzijního spoření.
Když zaměstnanec přispívá v průměru tisíc korun měsíčně, s příspěvkem zaměstnavatele může mít na penzijním účtu jednou tolik. Za 20 let může díky dlouhodobému zhodnocení naspořit až o 300 až 400 tisíc korun více podle zvolené investiční strategie.
Výpočet úspor
Kdo nyní začne spořit tisíc korun měsíčně, může za 20 let naspořit přinejmenším 360 tisíc korun v konzervativním fondu, včetně státní podpory a zhodnocení. Pokud zaměstnavatel přidá dalších tisíc korun měsíčně, naspořená částka může dosáhnout až 650 tisíc korun. Ve vyváženém fondu to může být až 770 tisíc a v dynamickém fondu až 900 tisíc korun.
Proč zaměstnanci nevyužívají příspěvek na penzijní spoření?
Nedostatek nabídky a administrativní bariéry
Některým zaměstnancům jejich zaměstnavatel tento benefit nenabízí. Velké firmy a státní podniky tento benefit poskytují, ale menší firmy méně často. Pro OSVČ nebo lidi s více úvazky je získávání příspěvku komplikované.
Další překážkou může být obava zaměstnavatelů z administrativní náročnosti nebo neochota poskytovat benefity obecně.
Neinformovanost a nezájem zaměstnanců
Přestože mnoho zaměstnavatelů příspěvek nabízí, zaměstnanci ho nečerpají. Minimální spoluúčast na penzijní spoření je jen 100 korun měsíčně, což by mělo být snadno splnitelné. Například v jedné společnosti poskytují zaměstnancům 500 korun měsíčně, ale tuto možnost využívá jen polovina zaměstnanců.
Podobně v jiné pojišťovně má na příspěvek nárok každý, kdo je zaměstnán déle než tři měsíce. Přesto příspěvek využívá jen 86 procent zaměstnanců, i když průměrně přispívají 1260 korun měsíčně.
Mladí lidé a spoření na důchod
Více než dvě pětiny lidí (42 procent) si na penzi nespoří vůbec. Mladí lidé často investují sami do akciových indexů a nezajímají se o penzijní spoření. Lidé se základním vzděláním a nízkými příjmy často nemají dostatek volných prostředků na spoření.
Podle odborníků by dynamické investice v penzijních fondech měly být základem pro mladší lidi, kteří mohou zároveň investovat po své ose.
Osvěta a nové iniciativy vlády
Podle finančních odborníků je důležitá osvěta. Mnohé penzijní společnosti se v posledních letech zaměřují na informování klientů o výhodách příspěvků zaměstnavatele.
Současná vláda zavedla několik novinek na podporu finančního zabezpečení na stáří, včetně daňového zvýhodnění pro dlouhodobý investiční produkt (DIP) a pojištění dlouhodobé péče.
Od letošního roku státní instituce povinně poskytují příspěvek na spoření na stáří z Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP). Tento krok má motivovat zaměstnance k založení penzijního účtu.
Výzvy a příležitosti
I když některé státní organizace ještě příspěvek neposkytují, mají čas až do konce roku. Instituce mohou rozdělit prostředky z FKSP mezi aktivní střadatele, což může přinést vysoké jednorázové příspěvky pro zaměstnance.
Výhody penzijního spoření se státní podporou
V současnosti je k dispozici pět produktů spoření na stáří se státní podporou. Daňový základ si lze snížit až o 48 tisíc ročně. Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření jsou navíc podporovány přímým příspěvkem státu podle výše úložky.
Zda se podaří navýšit počet lidí, kteří si začnou spořit na stáří, ukáže čas. Klíčové bude, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci využívali všechny dostupné benefity a aby byla zajištěna dostatečná informovanost o výhodách penzijního spoření.
Ještě zůstaňte a přečtěte si:
Sedm mýtů o předdůchodu: Pravda o odchodu do zaslouženého odpočinku
Důchodové pojištění: Konec papírových vyúčtování pro OSVČ
Nová kapitola český důchod: finanční přísliby a digitální evoluce
Pohled na současný důchodový systém aneb co čeká budoucí důchodce
Předčasný důchod a práce: Co je povoleno a jaké jsou limity?
Kalkulačka k valorizaci důchodů: Jak spočítat váš doplatek k valorizaci v lednu 2024
Zdroj: penize.cz
