Plat a jeho výše v Česku už nejsou tak velké tabu, jak tomu bývalo dřív. Průzkum portálu Platy.cz ukázal, že mladší generace je mnohem otevřenější, když přijde řeč na výplaty. Starší lidé se naopak ošívají a mlží. Jak se mění česká společnost a proč je téma plat stále ožehavé?
Obsah
Mladí nemají problém, starší raději mlčí
Průzkum mezi více než dvěma tisíci lidmi ukázal, že celkově se o svém platu s někým baví 46 % Čechů. Nejvíc otevřeně mluví generace Z, tedy lidé narození po roce 1999 – až 64 % z nich nemá problém o platu mluvit. Mileniálové jsou na tom podobně, i když o něco zdrženlivější (46 %). S rostoucím věkem ale ochota klesá: u generace X mluví o platu jen 30 % a u baby boomers dokonce jen pětina.
Tento trend ukazuje, že mladší lidé chtějí větší transparentnost a nebojí se konfrontace. Starší generace naopak považuje plat za soukromou záležitost, kterou by si měli nechat pro sebe.
Čtěte také: Minimální mzda a návrh na její zvýšení: Jaký dopad na český trh práce?
Rozdíly mezi profesemi a regiony
Podle průzkumu jsou nejotevřenější pracovníci ve službách a na provozních pozicích. Až 85 % z nich přiznává, že o platu mluví. Naopak top manažeři jsou nejvíce zdrženliví, otevřeně diskutuje jen 21 % z nich. Nižší a střední manažeři nebo administrativní pracovníci jsou někde mezi – otevřenost uvádí zhruba polovina z nich.
Regionálně se Češi také liší. Nejvíc o platu mluví lidé z Plzeňského kraje a Vysočiny, kde je ochota překročit 50 %. Naopak v Karlovarském a Ústeckém kraji lidé raději mlčí – tam se o platu baví jen asi třetina obyvatel. Praha a Plzeň navíc vedou i v tom, kolik lidí vnímá debatu o platu jako příjemnou.
Sdílíme hlavně s blízkými
Bez ohledu na věk nebo pohlaví Češi nejčastěji mluví o platu s rodinou a přáteli. Až 83 % dotázaných přiznává, že tyto informace sdílí s nejbližšími. S kolegy mluví o platu přibližně 41 % lidí. Jen 10 % otevřeně sdílí výši příjmů s kýmkoli bez ohledu na vztah.
Mezi hlavní důvody, proč lidé o platu nemluví, patří pocit, že jde o osobní téma (45 %) nebo že to není vhodné do veřejné diskuse (29 %). Dalších 22 % říká, že je to pro ně nepříjemné, a 8 % se dokonce za svůj plat stydí.
Nová pravidla mění hru
Od června 2025 už zaměstnavatelé nemohou vyžadovat mlčenlivost o výši platu. Zákoník práce totiž zrušil doložky mlčenlivosti a otevřel cestu k větší transparentnosti. To znamená, že zaměstnanec může svobodně mluvit o svém platu, aniž by porušil smlouvu.
Navíc do června 2026 musí Česko zavést evropskou směrnici, která ukládá firmám informovat uchazeče o počáteční mzdě už před pohovorem. Budou muset také poskytovat průměrné výdělky podle pohlaví a u větších firem posílat údaje do centrálního systému. Tento krok má pomoct snižovat rozdíly v odměňování, které u nás stále přesahují 18 % mezi muži a ženami.
Podle odborníků jde o zásadní posun. Otevřenější debata o platu může pomoct lidem lépe chápat svou hodnotu na trhu, vyjednávat si lepší podmínky a případně zvažovat změnu práce, pokud cítí nespravedlnost.
Češi a jejich vztah k platu: Čas na změnu
Češi sice za Evropou v otevřenosti stále zaostávají, ale trend naznačuje, že se to mění. Odborníci věří, že zrušení tabu kolem platu přinese větší rovnost a férovost do pracovního prostředí. Ať už jde o genderové rozdíly, nebo o dlouholeté zaměstnance, kteří často dostávají nižší růsty mezd než nově příchozí kolegové.
Je jasné, že přijetí těchto změn bude chvíli trvat. Češi se ale pomalu učí, že mluvit o platu není hanba, ale spíš cesta k lepším podmínkám pro všechny.
Mohlo by vás zajímat: Ministerstvo práce navrhuje: Minimální mzda se bude zvyšovat podle fixního vzorce
Nejčastější dotazy (FAQ)
Proč je důležité mluvit o platu?
Debata o platu pomáhá odhalit nespravedlnosti a podporuje rovnost na pracovišti. Navíc motivuje zaměstnavatele k férovějšímu odměňování.
Můžu mluvit o svém platu bez obav?
Ano, od června 2025 už zaměstnavatel nesmí zakazovat diskusi o platu.
S kým je nejlepší sdílet informace o platu?
Nejčastěji lidé mluví s rodinou, přáteli a někdy i s kolegy. Důležité je cítit se u toho pohodlně.
Proč se někteří lidé stydí za svůj plat?
Často kvůli pocitu, že vydělávají méně než ostatní, nebo kvůli společenskému tlaku.
Jak ovlivní nová pravidla český pracovní trh?
Podpoří transparentnost, sníží rozdíly v odměňování a mohou vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců.
Zdorj: penize.cz
