Národní ekonomická rada vlády navrhuje, aby se vrátily přísnější pravidla nemocenského pojištění. Tento návrh spočívá v opětovném zavedení karenční doby, což by znamenalo, že zaměstnavatelé by začali zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy až od čtvrtého dne nemoci. Karenční doba byla zrušena v létě roku 2019 a v současnosti o jejím opětovném zavedení probíhají jednání.
Karenční doba – co to je?
Je to období, kdy zaměstnavatel nevyplácí zaměstnanci nemocenskou. V tomto případě by se jednalo o první tři dny nemoci. Karenční doba byla zavedena za účelem zamezení zneužívání dočasné pracovní neschopnosti.
Proč se znovu hovoří o karenční době?
Národní ekonomická rada vlády navrhuje zavedení karenční doby z důvodu úspor ve veřejných rozpočtech. Karenční doba by měla snížit náklady zaměstnavatelů a umožnit zvýšení pojistného. Rada také uvádí, že karenční doba výrazně snižuje počet krátkých pracovních absencí z důvodů nemoci.
Stojí hospodářská komora za karenční dobou
Hospodářská komora je pro znovuzavedení karenční doby. Mluvčí komory Miroslav Diro uvádí, že mezi mnoha poctivými zaměstnanci je i velké množství lidí, kteří systém zneužívají. Po zrušení karenční doby se podle něj opět vrátila nápadně vysoká krátkodobá nemocnost.
Rozhodnutí o návratu karenční doby není jednoduché a rozhodně bude mít vliv na mnoho stran. Z jedné strany může představovat úsporu pro veřejné rozpočty a zamezit zneužívání pojistného systému. Z druhé strany může vést k tomu, že lidé budou chodit do práce nemocní a riskovat své zdraví i zdraví svých kolegů.
Podle Hospodářské komory se po zrušení karenční doby opět objevila vysoká krátkodobá nemocnost, a to i před pandemií covid-19. Tyto náklady na náhradu mzdy za krátkodobou nemoc rostou rok od roku. Zároveň většina zaměstnavatelů uvádí, že by uvítala návrat karenční doby.
Na druhou stranu odboráři se proti návratu karenční doby staví a tvrdí, že by to vedlo k tomu, že lidé budou chodit do práce nemocní a ohrozovat tak své zdraví i zdraví svých kolegů.
Názory na karenční dobu se liší
Ekonomové a experti na řízení lidských zdrojů se v názoru na návrat karenční doby také liší. Z ekonomického hlediska se ukazuje, že může představovat úsporu pro veřejné rozpočty, zatímco z pohledu bezpečnosti práce a hygieny může vést k nárůstu nemocí mezi zaměstnanci.
Zdroj: aktualne.cz
