Naše webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení a přizpůsobení vašeho zážitku a k zobrazování reklam (pokud existují). Naše webové stránky mohou také obsahovat soubory cookie od třetích stran, jako je Google Adsense, Google Analytics, Youtube. Používáním webu souhlasíte s používáním cookies. Aktualizovali jsme naše Zásady ochrany osobních údajů. Klikněte prosím na tlačítko a zkontrolujte naše zásady ochrany osobních údajů.

pracovní právo

Zkušební doba: 7 věcí, které jste o ní nevěděli a mohou vás překvapit

Zkušební doba: 7 věcí, které jste o ní nevěděli a mohou vás překvapit

Zkušební doba je často považována za formalitu, ale skrývá v sobě mnoho důležitých aspektů, které mohou ovlivnit váš pracovní život. Pojďme se podívat na to, co byste měli o zkušební době vědět. Jak se počítá zkušební doba Zkušební doba se počítá po celých kalendářních měsících, bez ohledu na počet dní v měsíci. Pokud váš pracovní poměr nezačíná prvního dne v měsíci, začíná se počítat od následujícího dne po nástupu. Čtěte také: Novela zákoníku práce: Změny přináší úlevu zaměstnavatelům a jistoty zaměstnancům Délka zkušební doby Maximální délka zkušební doby je tři měsíce, u vedoucích pozic až šest měsíců. Je možné se…
Přečtěte si více
Dovolená před vámi a šéf vám ji zrušil? Jaká máte práva na kompenzaci?

Dovolená před vámi a šéf vám ji zrušil? Jaká máte práva na kompenzaci?

Dovolená a její plánování je zásadní dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přestože poslední slovo má vždy zaměstnavatel, termín dovolené musí být schválen. Může se však stát, že zaměstnavatel již odsouhlasenou dovolenou zruší nebo zaměstnance z dovolené odvolá. Tento scénář není neobvyklý a může způsobit značné komplikace, zejména pokud zaměstnanec již zaplatil za zájezd. Obsah článku:Právo zaměstnavatele zrušit dovolenouKdo zaplatí storno poplatky?Nevyčerpaná dovolená: Jak postupovat?Dohoda a zrušení dovolené: Jaká jsou práva zaměstnance? Právo zaměstnavatele zrušit dovolenou Podle § 217 zákoníku práce má zaměstnavatel právo změnit určenou dobu čerpání dovolené nebo zaměstnance z dovolené odvolat. Tato možnost je poskytována zejména pro případ…
Přečtěte si více
Ministerstvo práce navrhuje: Minimální mzda se bude zvyšovat podle fixního vzorce

Ministerstvo práce navrhuje: Minimální mzda se bude zvyšovat podle fixního vzorce

Minimální mzda v České republice prošla v posledních desetiletích významným vývojem. Od roku 1991, kdy činila 2 000 Kč, se postupně zvyšovala až na současných 17 300 Kč v roce 2023. Tento růst odráží ekonomický vývoj, inflaci a stoupající životní náklady. Zde je přehled klíčových mezníků vývoje minimální mzdy: 1991: 2 000 Kč měsíčně 1992: 2 200 Kč měsíčně 1996: 2 500 Kč měsíčně 1998: 2 650 Kč měsíčně 1999: 3 250 Kč měsíčně (leden) a 3 600 Kč (červenec) 2000: 4 000 Kč měsíčně (leden) a 4 500 Kč (červenec) 2001: 5 000 Kč měsíčně 2002: 5 700 Kč…
Přečtěte si více