Naše webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení a přizpůsobení vašeho zážitku a k zobrazování reklam (pokud existují). Naše webové stránky mohou také obsahovat soubory cookie od třetích stran, jako je Google Adsense, Google Analytics, Youtube. Používáním webu souhlasíte s používáním cookies. Aktualizovali jsme naše Zásady ochrany osobních údajů. Klikněte prosím na tlačítko a zkontrolujte naše zásady ochrany osobních údajů.

trh práce

Digitalizace a pracovní trh: Jak se Česká Republika připravuje na změny?

Digitalizace a pracovní trh: Jak se Česká Republika připravuje na změny?

Digitalizace dramaticky mění pracovní trh v Česku. Podle Mariana Jurečky, ministra práce a sociálních věcí, by mohlo během následujících osmi let zmizet až 300 tisíc pracovních míst. Dalších milion pozic bude potřebovat úpravu náplně práce, přičemž digitální kompetence se stanou klíčovou součástí pro přežití na trhu. Digitální kompetence jako nová nutnost Ministerstvo práce a sociálních věcí si je vědomo potřeby zvýšit digitální kompetence pracujících a plánuje proškolit až 130 tisíc lidí během roku a půl. Cílem je investovat do lidského kapitálu a podpořit rekvalifikace a digitální vzdělávání. Pro tento účel je vyčleněno pět miliard korun. Digitalizace není strašák Ekonomové uklidňují…
Přečtěte si více
Minimální mzda a návrh na její zvýšení: Jaký dopad na český trh práce?

Minimální mzda a návrh na její zvýšení: Jaký dopad na český trh práce?

Nové výzvy na horizontu  S přicházejícím rokem 2024 přichází nové změny na český trh práce. Jednou z nejdiskutovanějších otázek je zvýšení minimální mzdy. Podle návrhu MPSV by se mohl nejnižší možný výdělek v České republice zvýšit o 1 600 až 2 100 Kč. Ale jaký to bude mít vliv na zaměstnance a zaměstnavatele? Odboráři versus zaměstnavatelé a minimální mzda Zatímco odboráři z ČMKOS prosazují růst o 2 200 Kč, zaměstnavatelé jsou proti skokovému navýšení. Jejich obava? Zvyšování minimální mzdy znamená i zvyšování zaručených mezd, což může mít dopad na celkové mzdové náklady firem. Český pracovní paradox: vysoké platy za málo práce<<…
Přečtěte si více